在贵州省2018年《政府工作报告》直达人心的20句话中，其中一句提道：“从人民群众最关心最直接最现实的事情做起，一件接着一件办、一年接着一年干，使人民群众获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。”

委员们热议“服务职工新模式”

1月26日，正在召开的贵州省“两会”上，针对如何开启服务职工新模式，让职工生活更美好，成为工会界别委员们热议的话题。

省政协委员、贵州百灵集团总经理牛民

2017年底，职工逾5000人的上市企业贵州百灵以53.37亿元的品牌价值荣登“2017贵州品牌价值30强”。“如此骄人的成绩，离不开一线职工的勤劳实干。”受访时，贵州省政协委员、贵州百灵企业集团制药股份有限公司总经理、贵州百灵工会主席牛民说，党的十九大报告中指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”近年来，贵州百灵通过施行学历提升计划、职工技能竞赛、鼓励创新学习、硬件设施改造等措施，不断提升职工的获得感和幸福感。

“对企业来说，工会的根基在职工，血脉在职工，力量在职工。”牛民说，本着“专精于药，专注于人”的文化理念，贵州百灵工会在行政部门支持下，联合医药类及综合类专业院校开办“百灵班”、实施“药学学士”学历提升计划等，不断提高职工的专业知识和业务水平。

职工技能大赛

在贵州百灵，丰富多彩的企业文化生活是连接职工的重要纽带。公司工会通过每年举办职工技能比赛、生产质量知识技能大赛、“安康杯”安全生产知识竞赛等活动，形成争先创优的氛围，实现技能提升与精神服务的同时，也增强了企业的凝聚力。

安全知识竞赛

创新是企业发展的动力。帮助职工实现知识型、技能型转变的同时，贵州百灵还通过建立博士后工作站以及院士工作站引进高学历人才，建立更为完善的技术创新体系，确保公司高端技术的持续发展。

牛民还表示，职工利益无小事，只有真正深入职工，了解职工在工作和生活中遇到的难题才能切实为职工谋福利。在百灵制药职工的心中，公司和职工早已不是简单的雇佣关系，而是相互依赖的关系。

职工拔河比赛

在贵州百灵，以前没有运动场所，工作之余文体活动相对匮乏，于是职工们通过员工代表大会上交了提案。没过多久，公司就拿出了解决方案，调拨170万元经费，划拨24亩土地，建成了2000平米的“职工之家”。同时，公司针对食堂、澡堂、停车场等硬件设持续进行提质改造，为职工创造更好的工作和生活环境。

值得一提的是，在安顺市委、市政府和有关部门的大力支持下，公司积极争取为职工建设700套公租房，以切实解决职工住房问题，减少后顾之忧。

多年来，贵州百灵创建劳动关系和谐企业的实践表明：创建工作必须紧密结合企业实际，充分发挥工会作用；必须坚持以员工为本，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题；必须健全工作机制，激发员工参与热情，与员工打造命运共同体，才能让职工生活更美好！